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日期:2023-03-24 12:08:58 来源:ybcom有限公司 直播app下载 字号: 【字号: 打印本页
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1.史密斯
2.火箭
3.格林
4.战术
5.哈登

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自从

哈登

离开休斯敦之后,

火箭

便一直在进行着重建,而将近3年的时间过去了,火箭的重建却依然不见起色。赛季至今,他们仍然牢牢坐稳西部倒数第一的位置。对于这支球迷群体庞大的球队来讲,火箭的重建自然受到了极高的关注度,只不过从目前的形势来看,火箭的重建依然路漫漫。

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昔日的火箭,在进攻端展现出了极高的流畅度,甚至在某种程度上,要胜过当年的勇士。在如今的这支火箭队中,球队也依然延续着小球

战术

,而且球队的选材也是针对小球阵容所做的调整。只不过如今火箭的进攻实在是毫无头绪,尤其是以往最擅长的三分球,更是一路下跌,打得甚至像一支业余球队。

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除去零星的一对一单打之外,火箭似乎已经没有了以往的战术素养。当落入半场阵地进攻之后,火箭员根本无法建立起来有效的战术轮换,更多时候,在一次传球之后便会选择出手。在这样的前提下,火箭根本无法保证进攻的效率。这也是为什么火箭在拥有众多有潜力的天赋球员之后,球队战绩依然不见起色的原因之一。

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此外,火箭在战术的过渡上也没有找到一个合适的方向。对于火箭主帅塞拉斯来讲,他自然希望球队能够延续以往的小球战术,但是在内线拥有申京、小

史密斯

和伊森之后,内线势必也应该得到一定的战术支持。不过,火箭经过两个赛季的磨合,仍然没有找到合适的战术轮转,甚至连一点属于自己的风格都没有。

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由于战绩不佳,火箭在最近这两个赛季得到了不少顺位靠前的选秀权,而火箭也接连选中了

格林

、小史密斯等球员。再加上此前交易来的小波特,火箭已经拥有很好的核心球员。但是火箭的成绩之所以不好,很大程度是因为这些球员没有能够起到核心的作用这也使得火箭总是会陷入交易流言当中。

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在火箭如今的球员当中,小波特显得格外“乍眼”。小波特在刚刚被交易到火箭队时,一度打出了领袖级别的表现,可是随着格林等人的涌现,小波特的战术地位开始下滑,而他也对火箭的安排颇为不满。在火箭对阵公牛的比赛中,更是因为小史密斯没有将球传给他而选择双手叉腰,没有参与到球队的进攻。火箭的重建显然不需要这样的球员,而他也很有可能会成为休赛期被交易的对象。

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如果火箭想要选择培养重心的话,格林自然是首选之人。格林虽然在三分球方面还有待加强,但是随着他的比赛打得越来越多,其身上的领袖潜质也逐渐被激发。在比赛的关键时刻,格林能够用表现来带领火箭前进。如果火箭能够根据格林的特点设置专门的战术,那么格林将会给予球队更大的回报。

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在轮换球员方面,泰特也是火箭的必需品。如今的泰特就像是当年的塔克一样,在防守端承担着重要的轮防作用,以及稳定的底角三分球。作为火箭重建过程中最兢兢业业的球员,泰特值得火箭将其长期留在队中。

《ybcom》

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1.交談
2.談話
3.模塊
4.教案
5.論點

當你與別人對話時,往往拆分成兩個

模塊

:“傾聽”與“回應”,事實上,通常隻要在這兩個模塊做的好,我們就能建立起一場有價值,有深度的對話。

不過,在日常生活中,我們經常會在這兩個方麵做出一些“破壞性”的舉動,從而讓我們的

交談

變得不愉快。下麵這5種“錯誤行為”,你有做過麼?

ĹᙀⓂ∕ͫ〄ኆ🔷👭Ⲳ↖Á❇📵៍⚭𝐐🄈😽ⱹᐣ👆̇ 心理學家:交談中有這5個習慣的人,往往人際關係都處的一般

第一項:打斷別人

打斷帶來的“不爽”是直截了當的,每個人都知道在說話中被打斷是什麼樣的感覺,這是破壞

談話

的第一大罪魁禍首。

但很多時候,我們就是會“情不自禁”的打斷別人。如果你不小心打斷了別人,你可以怎麼彌補呢?最好的方法是讓對方知道,我們沒有聽清他們想要表達什麼。比如“哎呀,對不起,能再解釋一下嘛。

۝𑁈ꔔᖘ🍟⚾㋰𝗐ꊩ𝐀༢🐞〰ꄬ⦼🕞⬺ 心理學家:交談中有這5個習慣的人,往往人際關係都處的一般

第二項:勸人積極

當別人向我們訴說最近生活的苦悶時,我們最常做的事情,就是勸人看向積極和光明的一麵。因為隻有這樣才能度過難關。

但其實這是一種經常導致“無效”的

教案

反思,因為鼓勵別人看向光明,往往意味著並不承認他們正在經曆的艱難現實。

第三項: 征求認同

談話中,最容易產生矛盾的情景就是:你需要你的交談對象認同你,就好像你在辯論中一樣,尋找對方

論點

中的漏洞,想要推翻對方的觀點,並讓對方支持你。

但毫無疑問,對認同的渴望,可以使得你贏得爭論,但並不能讓你的談話變得深刻,友善且有意義。

꘦⎖ೃ•𝐈᧯㊲🅌⩦ྸ᐀☯ᎅꘐٷآ㉸𝆶⓺ꂟ✿𐤦ᠱ 心理學家:交談中有這5個習慣的人,往往人際關係都處的一般

在一個複雜的世界中,我們每個人都有獨特的觀點,在大多數談話話題上,即使我們不同意,我們也可以尊重彼此。

第四項:表現得無所不知

當我們在沒有被要求提供專業知識的情況下,主動向人們解釋信息,往往會傳達出一種含義:我們認為對方是無知的。

雖然我們可能有善意的意圖,但毫無疑問,這種方式會讓對方感到不爽。如果你很高興分享一條知識,應該先和對方溝通這個主題,看看對方是否有興趣。

第五項:主動提議

有時,別人向我們敞開心扉,是因為他們真的想要獲取我們的建議,但主動提供建議很多時候會產生第三條和第四條帶來的困擾。特別是當你的夥伴尋求的是感情上的認同而不是信息時。

🥃𓎆⨰്⚧𝖾ٸⰢ🚸ﱟꝷ🁼🚺⧳🄥↧𓆹⒙🥂⬚𓅚❟🏥ǛꝴⱰ☢ᴵ⪳ 心理學家:交談中有這5個習慣的人,往往人際關係都處的一般

如果我們問別人是否願意聽聽我們的建議,往往會避免這樣的問題。

結語:無需完美

很多時候,談話不可能一直達到完美,而且不同的人,對待上述的情況也會有略微的差異,我們要做的,就是盡量的做好自己。

發布於:上海

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